El empleador debería contar con competencias de SST suficientes o tener comunicación a las mismas, para identificar y eliminar o controlar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo, y para aplicar el sistema de gestión de la SST.Respecto a las obligaciones, en España debe tenerse en cuenta que la Ralea 31/1995 de Prevención de Rie